La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la data y la firma del representante legítimo de la organización. Contiene los siguientes puntos:“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en clientes y socios

Formalizar por escrito el compromiso del empleador o contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Constreñir su alcance y abarcar a toda la estructura (todos los centros de trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y subcontratistas).Toda ordenamiento debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y